Стартаповская культура
Culture of startups
Страна с наибольшим относительно населения количеством стартапов – Израиль. Поэтому благоприятствующую стартапам культуру логично «списывать» с жителей Израиля – израильтян, большая часть которых (75%) – евреи.
Культура – от «культ», что предполагает преклонение (определенным правилам поведения) и почитание (сложившихся предпочтений).
Стартаповскую культуру отличают три составляющие: культура «удачи неудач», культура несогласия, культура невежливости.
Культура «удачи неудач» - особое место неудач в житейском мироощущении как чувственной части мировоззрения, которая проявляется в эмоциях. Неудача – часть успеха. Неудача – не клеймо как позорный знак, а знак, указывающий на человека активного, ищущего, пытающегося, а потому потенциально успешного.
Культура «удачи неудач» - это культура, в которой отсутствует страх «потерять лицо». Это культура противоположная восточному менталитету. Почему в Японии и Республике Корее относительно меньше стартапов? Все же японцы и корейцы удивительно технически и организационно талантливы и изобретательны. Сказывается страх «потерять лицо». Страх что об их неудаче станет известно
Культура «несогласия» - стремление подвергать сомнению привычное и даже очевидное, не признавать авторитеты, бросать вызов всему, не следовать правилам, спорить обо всем и по поводу всего, не следовать правилам. Культура, формируемая с детства и присущая всему обществу включая военных. Культура неприятия чинопочитания и иерархической дисциплины.
Культура «несогласия» формирует особый командный дух. Он в распространенности вопроса «Почему вы мой начальник, а не я ваш?». Он в доминировании принципа «каждый участник команды – лидер». Отношение к приказам – критическое, исходящее из того, что начальник может ошибаться. Импровизация доминирует над дисциплиной.
Культура «несогласия» и в известной поговорке «два еврея – три мнения». В переложении на восточный менталитет выражение приобретает противоположный смысл. Возможно такой: «два китайца – консенсус»
Культура «невежливости» - культура, формирующая образцы поведения, в которых, в которых вежливость не считается достоинством. Даже вежливость по отношению к взрослым, что трудно представить в восточной культуре. Культура, в которой вопросы едва знакомым людям о возрасте, цене вашего автомобиля, собственности, замечания по поводу одежды считаются естественными и честными. Культура, которая дает возможность усомниться над уважением к иерархии. Культура, исходящая из того, что в стране, в которой вежливость не считается достоинством, ощущаешь себя более комфортно.
Стартаповская культура и фактор, и следствие открытой экономики. У Израиля беспрецедентное число соглашений о свободной торговле.
.
Культура – от «культ», что предполагает преклонение (определенным правилам поведения) и почитание (сложившихся предпочтений).
Стартаповскую культуру отличают три составляющие: культура «удачи неудач», культура несогласия, культура невежливости.
Культура «удачи неудач» - особое место неудач в житейском мироощущении как чувственной части мировоззрения, которая проявляется в эмоциях. Неудача – часть успеха. Неудача – не клеймо как позорный знак, а знак, указывающий на человека активного, ищущего, пытающегося, а потому потенциально успешного.
Культура «удачи неудач» - это культура, в которой отсутствует страх «потерять лицо». Это культура противоположная восточному менталитету. Почему в Японии и Республике Корее относительно меньше стартапов? Все же японцы и корейцы удивительно технически и организационно талантливы и изобретательны. Сказывается страх «потерять лицо». Страх что об их неудаче станет известно
Культура «несогласия» - стремление подвергать сомнению привычное и даже очевидное, не признавать авторитеты, бросать вызов всему, не следовать правилам, спорить обо всем и по поводу всего, не следовать правилам. Культура, формируемая с детства и присущая всему обществу включая военных. Культура неприятия чинопочитания и иерархической дисциплины.
Культура «несогласия» формирует особый командный дух. Он в распространенности вопроса «Почему вы мой начальник, а не я ваш?». Он в доминировании принципа «каждый участник команды – лидер». Отношение к приказам – критическое, исходящее из того, что начальник может ошибаться. Импровизация доминирует над дисциплиной.
Культура «несогласия» и в известной поговорке «два еврея – три мнения». В переложении на восточный менталитет выражение приобретает противоположный смысл. Возможно такой: «два китайца – консенсус»
Культура «невежливости» - культура, формирующая образцы поведения, в которых, в которых вежливость не считается достоинством. Даже вежливость по отношению к взрослым, что трудно представить в восточной культуре. Культура, в которой вопросы едва знакомым людям о возрасте, цене вашего автомобиля, собственности, замечания по поводу одежды считаются естественными и честными. Культура, которая дает возможность усомниться над уважением к иерархии. Культура, исходящая из того, что в стране, в которой вежливость не считается достоинством, ощущаешь себя более комфортно.
Стартаповская культура и фактор, и следствие открытой экономики. У Израиля беспрецедентное число соглашений о свободной торговле.
.