Квалификационная яма
skills mismatch
Квалификационная яма (skills mismatch) – появление занятых на рынке труда с избыточными или недостаточными компетенциями для выполняемой работы. Время аналитической фиксации ямы - начало 1990-х гг.
Другие названия - кадровый разрыв, "кадровая яма".
Причины связаны с радикальными изменениями рынка труда. Среди них: появление новых технологий, искусственного интеллекта, роботов, "интернет вещей".
Экспертный и политический статус «ямы» - глобальная проблема: 23% всех работников в мире (1,3 млрд. человек) выполняют работу, которая не соответствует их навыкам. Квалификационная яма - одна из ключевых пунктов мировой повестки на рынке труда.
Глубина «квалификационной ямы» в России - «почти 34 млн. россиян. Особенность современной трактовки российской «ямы» - она не считается связанной исключительно с переходными периодами в системе профобразования и с демографией.
Другие названия - кадровый разрыв, "кадровая яма".
Причины связаны с радикальными изменениями рынка труда. Среди них: появление новых технологий, искусственного интеллекта, роботов, "интернет вещей".
Экспертный и политический статус «ямы» - глобальная проблема: 23% всех работников в мире (1,3 млрд. человек) выполняют работу, которая не соответствует их навыкам. Квалификационная яма - одна из ключевых пунктов мировой повестки на рынке труда.
Глубина «квалификационной ямы» в России - «почти 34 млн. россиян. Особенность современной трактовки российской «ямы» - она не считается связанной исключительно с переходными периодами в системе профобразования и с демографией.