|
|
|
Экономический юмор
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Что делать, когда зарплата бесполезна?
- Что должен делать специалист за зарплату в 5 тысяч рублей?
- Ничего. И даже немножечко вредить.
Предложение труда определяется определяется соответствием полезности заработной платы предельной тягости труда. Полезность зарплаты - полезность тех благ, которые можно на нее приобрести.
Тягость труда (по Кейнсу - disutility - бесполезность)- любая причина, побуждающая человека скорее вовсе не работать, чем работать за предложенную зарплату.
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
Познается в сравнении
На предприятии понизили зарплату на 20%. Работники ходят грустные. Генеральный директор спрашивает:
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
- Что такие грустные, ребята?
- Зарплата маленькая.
- Как это маленькая!? Она на 20% выше!
- Выше чего?
- Выше, чем будет в следующем месяце!
Сравнительные преимущества носят временной характер
12 Актив
1 акции
24 Акция
24 Альтернативные издержки
12 Альтруизм
12 Баланс
12 Банк
1 биржа
12 Богатство
36 Брокер
13 Бухгалтер
1 Валюта
36 Вероятность
1 вкус
12 Воображение
48 Время
12 Глобализация
25 Государство
1 Государство. Деньги
24 Деньги
12 Депрессия
12 Дефицит
12 Дисконт
12 Долг
36 Доход
1 Ё-понятия
12 Зависть
1 Заём
11 Заём Валюта Кредит
24 Зарплата
12 Издержки
33 Инвестиции
27 Инвестиция
1 инновации
1 интерес
12 Информация
12 Конкуренция
12 Коррупция
13 Кредит
26 Кризис
13 Любовь
12 маржа
1 математика
12 Менеджмент
12 Метод
1 мироощущение
12 Монополия
12 Надежда
1 научно-технический прогесс
12 Нация
1 Невежество. Опасность.
49 Неопределенность
12 Непотизм
1 Неформальная. Криминальная. Черный рынок.
12 Облигация
1 Оптимальный
12 Оценка
12 Период
12 Потребность
24 Предложение
12 Предмет
13 Привычка
14 Прогноз
12 Протекционизм
14 Процент
1 работа
12 Развитие
12 Рецессия
24 Риск
12 Рост
12 Сальдо
24 Случайность
1 Спорт.
12 спред
48 Спрос
36 Сравнительные преимущества
12 стоимость
12 Страна
13 Теория
12 Торговля
12 Труд
24 цена
24 Ценная бумага
1 эконометрика
72 Экономика
62 Экономист
1 экономисты